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人民日报:党员领导干部决不该有精致利己的“自我设计”

干部都是有组织的人。组织人事工作非常严肃,讲求在民主集中制基础上“因事择人”、选贤用能,而不能“因人设岗”。若个人能“设计”清楚自己的“升迁路线图”,还要组织做什么?老一辈“西迁人”讲过,“党让我们去哪里,我们背上行囊就去哪里”。电视剧《历史转折中的邓小平》里,邓小平复出前对征求意见的叶剑英说,“还是那句话,听中央的安排吧”。思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织,一生交给党安排,正是领导干部对自身最优、最美的职业设计。

原标题 精致的“自我设计”要不得

说到底,陷入“自我设计”的窠臼难以自拔,就是没有摆正个人和组织的关系,是一种打着成长进步旗号的个人主义。共产党人是用特殊材料制成的,不能把个人利益置于集体利益之上。毛泽东同志强调:“共产党员无论何时何地都不应以个人利益放在第一位”。刘少奇同志在《论共产党员的修养》中同样告诫,“党员就不应该有个人地位、个人名誉、个人英雄主义……否则,就会……在党内进行投机”。强化党的意识和组织观念,讲政治、守规矩、听招呼,在组织需要与个人诉求不一致时,坚决服从组织需要,这是检验党性坚强与否的关键。

人生在世,会当有业。应当讲,必要的职业生涯规划对个人的价值实现不可或缺。但是,党员领导干部决不该有精致利己的“自我设计”“自我包装”。现实中,有个别人盘算过细,斤斤计较,挑肥拣瘦,规划一条条“升迁路线”,随后“按图索骥”、钻营上位,向组织伸手要职务、比待遇。更有甚者,整日里挖空心思拉关系、跑门路、打招呼,背着组织“另辟蹊径”,琢磨“封疆开府”的捷径,搞些团团伙伙的山头,最终踏上了不归路。“因嫌纱帽小,致使枷锁扛”,令人叹息,更令人警醒。

理财规模靠前的招商银行,上半年实现理财产品销售额7.14万亿元,同比下降4.42%,理财产品余额(不含结构性存款)71.80万亿元,同口径较上年末下降4.00%。此外,光大银行、浙商银行、郑州银行等均有不同幅度的下降。

如果中远和中海两大航运集团的重组合并仅仅是为了业务板块的整合,似乎并不足以反映新时期的国企改革精神。

解放日报解放网讯(记者徐敏谈燕栾吟之)今天下午5:00,静安区和闸北区同时召开区党政负责干部会议。会上宣布,静安区与闸北区撤二建一,建设新“静安区”,区政府目前设在常德路370号。撤二建一后,两区强强联合,建立联合党委,下设三个党组。“撤二建一”的具体方案还需等中央审批。

《左传》记载叔孙豹论不朽,认为立德、立功、立言,才是不朽,而“禄之大者,不可谓不朽”。对宦海沉浮、名缰利锁,头脑清醒的封建士大夫尚能超脱。今天,争当新时代的好干部,尤须树立为民务实、干事创业的名利观,第一条便是要坚定不移听党话、跟党走,靠实干开拓进取,凭业绩追求进步。少一些自以为是、自行其是的“自我设计”,多一些实干苦干的“自我磨砺”、省身慎独的“自我敲打”,把“忠诚、干净、担当”作为成长的标尺与刻度,我们定能扬弃“小我”,迎来更为开阔的人生。(周人杰)

蒋万安坦言,目前基层两种声音都有,有鼓励他积极为党、为市民一战的声音;但也有建议他应该慢慢来,稳稳的等下一届再说,不要这么急,所有建议都是出于好意,他都会认真思考。

“大事难事看担当,逆境顺境看襟度。”有领导同志在党课上劝导年轻干部正确对待组织安排,没有必要把丁点的“委屈”说得天大,换一种心境自然海阔天空。当年陈云同志提出过著名的“台阶论”,说的是干部使用要逐级提拔,每一级台阶踩实、踩稳,才能走得更好、更远。年轻干部的成长,一靠组织培养,二靠自身努力。要懂得,素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等组织安排比“个人设计”高明千百倍,所谓的“挫折”很多时候恰是有意为之的磨砺。所以说,年轻干部最好的成长方式是奋斗,是始终相信组织,不断提高政治站位,正确对待进退留转,到艰苦的基层一线练本领、建功业。

冬奥筹办事关国家形象、北京形象,会议要求各成员单位要把冬奥监督摆上重要日程,做到心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳,使监督工作更加科学、更加严密、更加有力,确保办成一届精彩、非凡、卓越的奥运盛会,实现冬奥会“像冰雪一样纯洁干净”的目标。(北京市纪委监委)

至此,该非法出售收购珍贵、濒危野生动物系列案件的9名犯罪嫌疑人全部落网。(记者吴雪君通讯员翁菖海)

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