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国网天津电力推动职工技术创新在“接地气”中“攀高峰”
2019-11-03 20:53:24 点击数:1481
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新华社天津9月18日电(记者毛振华)国家电网天津电力公司17日发布《鼓励员工技术创新十大办法》,宣布成立公司员工技术创新协会。未来,公司基层员工可以通过工会组织加入协会,依托协会的各种活动平台,根据岗位学习技术,积极参与技术创新。

在协会的基础上,国家电网天津电力从员工中选拔出一批具有一定知名度、创新能力强、创新经验丰富的创新型领导者,形成员工技术创新联盟。一方面,创新联盟将研究和解决公司专业部门提出的生产问题;另一方面,对基层生产实践中出现的创新理念进行动态扫描,可以充分发挥联盟专家的经验,关注可行的创新理念,使技术创新更受欢迎、更有效、更高效,也可以有效避免不同单位之间的重复创新。

为了进一步鼓励员工学习周围的先进模式,国家电网天津电力近日设立了以时代模式和改革先锋张立明命名的“曙光”创新奖基金,以培养具有张立明创新精神的创新接班人,不断建设具有知识、技能和创新特色的新时代劳动力。

这一系列“地气”措施的背后是国家电网天津电力公司对员工技术创新的长期扎实推进。国家电网天津电力每年从科技基金和工会基金中拿出“两个130万”用于员工技术创新投资,一个用于项目研发孵化,一个用于创新活动组织。每年9月将被指定为“员工创新月”,通过内外联合组织,组织各种创新交流活动,打造员工参与性好、获取感强的技术创新活动品牌。每年,对工人技术创新成果的评估都将在接近实际生产的地方进行。一些实用技术和成果将直接以工人的名字命名,以鼓励员工参与创新热情。每年将形成100多项成果或操作方法,直接转化为生产实践,发挥实际作用。

天津电力职工在国家电网的技术创新工作,经过长期的“地气”探索和实践,取得了丰硕的成果。它不仅及时解决了大量生产实践中的问题,提高了生产效率和效益,还创造了许多“攀峰”创新。自2018年以来,七项成果被评为全国电力职工技术创新突出成果,两项成果获全国能源、化工、地质系统职工技术创新一等奖,一项成果获第五届全国职工技术创新突出成果,34项成果被评为天津市技术创新突出成果。

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